关于教师教学工作考核的若干规定
为加强我校师德师风建设与学校日常管理，以进一步提高我校师资队伍教书育人水平，同时使我校教师教学考核奖的发放更为科学合理，现根据新形势、新要求，对教师教学工作质量考核，作如下规定：
一、关于考核内容
由于教师教育教学工作基本内容包括教师本人日常课堂教学、学院层面教学教辅工作以及教师本人的教研和科研工作三大部分，故教师教学工作考核应主要涵盖以上三大方面。
根据我校实际情况，目前这三大方面的主要考核内容及比例分配如下：
基本方面 | 考核点 | 比例 |
日常课堂教学60% | 1．课堂教学 | 40% |
2．学生作业布置、批改评阅 | 15% | |
3．教师接待日值班情况 | 5% | |
院级层面教辅工作25% | 1．参与专业建设和发展工作 | 10% |
2．参与监考工作 | 8% | |
3．参与学院其他教学及社会活动（含周五出勤率） | 7% | |
教研和科研工作15% | 1．承担学校中长期教学建设项目 | 7% |
2．承担教委科研项目（含青资项目） | 5% | |
3．承担校级科研项目 | 3% | |
加分项 | 1．解决获企业认可的生产实际问题一项 | 10% |
2．获得国家批准的专利一项 | 10% | |
3．承担市级科研课题 | 5% | |
4．承担国家级科研课题 | 10% | |
5．公开出版刊物一篇或校本教材（20万字左右） | 5% | |
6．发表于核心刊物论文一篇 | 5% | |
7．发表于CSSCI、SCI、EI论文一篇 | 8% | |
8．出版专著一本 | 12% |
二、考核办法
1．教师须遵守学校公布的师德规范，在师德方面违纪违规的实行一票否决。
2．专职教师的积分获得情况与年终考评相联系，是年终考评的基本参考之一。凡连续两年积分排名在学院前三位者，学校将根据实际情况通报表扬并奖励，以资鼓励。
3．教学考核奖以学期为单位发放。凡符合国家规定享受产假的女教师，除产假外，其余按实际工作月份发放。凡参加全脱产的国内外访学（含课程研修）、产学研项目者，不享受此奖。
4．凡被教务处处以二、三级教学事故者不得在该学期获优；凡发生一级教学事故者，一票否决，该学期为不及格。
5．每位教师的基本分达到70分后，加分项才有效，没有达到者加分项无效。
三、以上是学校层面上的原则性规定，各学院可根据实际情况，进一步细化制定具体执行规则，每学期末将每位教师考核后的应发放数经校质管办、督导室审核同意后报人事处审批，以便考核奖励及时进工资卡。
四、各学院执行情况将由人事处、教务处、质管办、督导室负责抽检。有关每位教师的值班时间表须在开学第二周报人事处、教务处，以利于学校有关部门随机检查。