关于教师师德建设的意见

     为贯彻落实“人才强国”“科教兴市”战略，进一步加强学校专职教师队伍和梯队建设，培养和造就新一代教学科研骨干，增强学校的知名度和竞争实力，特制定师德建设规定。

1．参加市教委组织的“上海高校优秀青年教师后备人选”的选拔工作，选拔优秀青年人才。

2．参照市教委选拔“优秀青年教师后备人选”的条件，选拔校级青年人才加以培养，同样填写《科研项目任务书》和给予经费上的支持。

3．每学年组织“师德标兵”“育才奖”“奖教金”的评选，激励教师爱岗敬业，教书育人，争当先进。

4．组织教师系列专业技术职务评审和教师资格证书认定工作，培养思想品德好、专业技术强、作风过得硬的师资队伍。

5．开展业务培训和继续教育，组织专职教师参加各种培训班、短训班以及学历教育，特别是“双师型”业务培训，给予时间上和资金上的大力支持。

6．建立考核制度，优胜劣汰。每学年对教师从思想品德、教学（管理）水平、科研工作、团结协作、遵纪守法等方面进行考核，作为聘用和晋升的依据。

7．从考核优秀的教师中选拔学科带头人和教学管理干部。